Pelindo Regional 2 Jambi Gelar Forum Safety Culture, 50 Pekerja dan Mitra Ikuti Evaluasi Mitigasi Risiko di Sungai Batanghari

JAMBI — Pelindo Regional 2 Jambi tidak hanya mengandalkan prosedur tertulis dalam menjaga keselamatan operasional di kawasan perairan. Perusahaan pelat merah itu justru menggencarkan forum pembelajaran sebagai fondasi utama pencegahan kecelakaan kerja.

Forum Safety Culture – Lesson Learned yang digelar baru-baru ini dihadiri 50 peserta. Mereka terdiri dari pekerja Pelindo Regional 2 Jambi, perwakilan tujuh anak perusahaan, serta mitra kerja yang tengah mengerjakan proyek di area operasional.

Mengapa Forum Ini Penting untuk Pekerja di Perairan?

Karakteristik pekerjaan di Sungai Batanghari bersinggungan langsung dengan perairan. Setiap pekerja dituntut memiliki kesadaran risiko tinggi, disiplin terhadap prosedur, serta kemampuan mitigasi bahaya secara cepat.

General Manager PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 2 Jambi, Febrianto Zenny Sulistyo Hari Murti, menegaskan bahwa risiko yang dikomunikasikan bisa dikelola. Sebaliknya, risiko yang didiamkan adalah bencana yang menunggu waktu.

“Keselamatan kerja tidak bisa ditawar. Melalui forum ini saya berharap kita terus belajar dari setiap pengalaman dan menjadikannya sebagai dasar perbaikan berkelanjutan,” ujar Febrianto dalam sambutannya.

Bukan Sekadar Administrasi: Life Saving Rules hingga Stop Work Authority

Junior Manager HSSE PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 2 Jambi, Felencia Novita Gaspersz, menyampaikan bahwa keselamatan harus tercermin dalam perilaku kerja sehari-hari, bukan sekadar pemenuhan administrasi.

Dalam forum tersebut, ia menekankan penerapan Life Saving Rules, penggunaan alat pelindung diri sesuai standar, penguatan Stop Work Authority (SWA), kesiapsiagaan tanggap darurat, serta pengawasan aktif pada setiap pekerjaan berisiko tinggi.

Rutinitas K3 yang Dijalankan Tanpa Celah

Komitmen tersebut diwujudkan melalui sejumlah implementasi budaya K3 yang dijalankan secara konsisten, antara lain:

• Management Walk Through (MWT) setiap bulan oleh jajaran manajemen
• Safety briefing pada awal pekerjaan dan setiap pergantian shift
• Toolbox meeting, apel pagi, apel sore, dan apel malam sebagai sarana penguatan komunikasi keselamatan
• Safety patrol secara berkala
• Emergency drill setiap tiga bulan
• Safety induction bagi pekerja maupun tamu sebelum memasuki area operasional
• Audit K3 internal dan eksternal setiap tahun
• Penguatan kompetensi melalui Ahli K3 yang telah memiliki sertifikasi sesuai bidangnya

Seluruh kegiatan itu menunjukkan bahwa budaya keselamatan di Pelindo Regional 2 Jambi tidak hanya bertumpu pada kepatuhan terhadap prosedur, tetapi juga pada kepemimpinan yang hadir di lapangan dan kedisiplinan setiap individu.

Zero Accident sebagai Target Berkelanjutan

Bagi Pelindo Regional 2 Jambi, keselamatan bukan sekadar target kinerja. Perusahaan menjadikannya sebagai budaya yang dibangun melalui pembelajaran, kolaborasi, dan kepedulian seluruh insan perusahaan.

Konsistensi tersebut menjadi fondasi dalam mempertahankan budaya Zero Accident selama ini. Sekaligus memperkuat kepercayaan para pengguna jasa terhadap operasional pelabuhan yang aman, profesional, dan berstandar tinggi.